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採用情報

教育・研修

新入社員研修

入社後、約3週間の宿泊研修を行います。最初の1週間は基本的なビジネスマナーを学び、引き続き2 週間にわたり製造所の研修所において技術研修を行います。研修後、各職場にてOJT(職場内教育)を行い、新入社員各々の実情に即した教育により、職場および仕事への理解を深めてもらいます。

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フォローアップ研修

入社から6ヵ月経過後に再び新入社員全員を集めてフォローアップ研修を行います。この研修では入社から半年経った時点での自分の仕事や役割を再認識し、仕事に対する理解を深めると同時に、新たな目標に対しチャレンジするための意欲を高めるサポートを行ないます。

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海外語学留学

英語のコミュニケーション能力向上を図るため、入社3年以降で英検2級もしくはTOEIC500点以上の能力を持つと認められる自己啓発意欲が旺盛な社員を、半年間イギリスの語学学校に留学させ、ホームステイをしながら語学を学んでもらいます。

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重住 光啓
松本 勇喜