FAQ

当社のモットーは「まごころこめたモノつくり」。お客様に喜ばれ、社会に役立つ製品を創りたいという気持ちを一人ひとりの従業員が持っています。大量生産品ではない、オンリーワンのものづくりを行なう当社では、ベテランから若手へとたゆみない技術の伝承が行なわれています。年齢に関係なく何でも言い合える、アットホームな雰囲気です。

適性検査および面接を行ないます。
人事面接合格の後、役員面接に進みます。

会社セミナーにご参加いただいた方に、応募書類を配信します。

「マイナビ」または「リクナビ」よりエントリーして下さい。すでにセミナーが終了している場合は、個別の説明会を開催することもあります。

特にはありませんが、自分のやりたい仕事に関連する資格をお持ちでしたら、ぜひアピールして下さい
（TOEIC、英検、簿記等）。

遠方につき自宅からの通勤が困難な方については、会社がマンション等を借り上げて、独身寮および社宅としています。

本人の希望をベースに、採用試験時の適性検査や入社時研修の結果および職場の必要性を総合的に勘案して決定します。

「自己申告制度」等により、異動希望を申告することができます。人事異動については、会社業務の必要性および本人の希望、適性等を総合的に勘案して決定されます。

人事考課制度には、能力を中心に評定する年1回の「年次考課」と、業績を中心に評定する年2回の「賞与考課」があります。年次考課は昇進、昇格、昇給、異動のデータとして使用され、賞与考課の結果は賞与支給額に反映されます。

入社1年目、2年目の社員全員を対象として、サノヤスファミリープログラムという独自のメンター制度があります。世代の近い先輩社員が1対1で業務フォローや社会人生活の悩み相談等しっかりとサポートします。