新入社員研修
入社後、約２週間の集合研修を行います。内容は基本的なビジネスマナーを学び、引き続きメーカーであるサノヤス社員としてのものづくり基礎を学んでもらいます。研修後、各職場にてOJT（職場内教育）を行い、新入社員各々の実情に即した教育により、職場および仕事への理解を深めてもらいます。
新入社員技術研修
設計・生産技術職に配属の新入社員を対象として、約６か月間実際の現場実習や専門技能講習を通して、サノヤスグループの「ものづくり」に関する実務に即した基礎知識および技能習得を行います。
入社から6ヵ月経過後に再び新入社員全員を集めてフォローアップ研修を行います。この研修では入社から半年経った時点での自分の仕事や役割を再認識し、仕事に対する理解を深めると同時に、新たな目標に対しチャレンジするための意欲を高めるサポートを行ないます。
入社3年目研修
入社後３年目従業員に新入社員教育を振り返るとともに、改めて仕事の意義や中身を考えて、現在の自らの立ち位置を見つめ直し、再度仕事に対するモチベーションアップに繋げてもらう研修です。
海外語学留学研修
最大６カ月間、海外語学留学を実施することでグローバル人財の育成を目指しております。
